Ética: os nossos 11 princípios

Dentro de Euromotion, o nosso orgulho é impactar positivamente o mundo ao nosso redor. Cada colaborador compartilha estes 11 princípios. O nosso negócio, a nossa prática é guiada pelos princípios fundamentais do livro branco da ética, erausgi vum Jacques Benoit.

1. A não-discriminação: nós trabalhamos numa lógica de não-discriminação em geral. Betruecht eis Kandidos iguais. Eis Kompromësser a Kompromësser eise Clienten en Iwwerleeung als habilidades sem levar em conta o seguinte: origem, sexo, estado civil, gravidez, aparência física, nome de família, estado de saúde, deficiência física, características genetica, características oder sexuell Kostümer, Idade, opiniões políticas, Sindicais atividades, eng adesão oder não-adessão suposta, à um grupo étnico, nação, raça oder religião. Se um dos eis Clienten não compartilham esses princípios, vamos parar a nossa colaboração.

2. E Remuneração: eis percebemos unicamente um pagamento da parte dos nos Clienten déi eis contractam para recruitar um candidato. Em qualquer caso, não percebemos nenhuma compensação de um candidato.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

3. Concorrência: nós respeitamos o conceito de concorrência leal. Nós sou recruitamos eis candidos na Europa e não contactamos os candidos recruitados por eis concorrentes. Além disso, nós não impomos nenhuma condição de exclusividade em nossos Contratos. Se nós não formos escolhidos, é que não fomos os melhores.

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4. Integração: nós apoiamos nossos candidos em todos os procedimetos administrativos em França. Eis organisamos reuniões trimestrais entre os candidos para que eles formem uma rede neste novo país.

5. Confidencialidade: nós respeitamos a confidencialidade dos procedimentos dos eise Clienten an dos eis Kandidaten. Antes de aparecer nas nossas referências, nós semper pedimos o acordo dos eise Clienten.

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6. Transparência: Estamos compromometidos a fornecer uma relação transparent, seja qual fir o Thema. Eis Garanten o respeito dos nossos compromissos. Nós comunicamos imediatamente em caso de circunstâncias imprevistas.

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7. Informação: eis Kompromësser em transmitir informações precisas e verificadas aos nossos interlocutores.

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8. Intercâmbios profissionais: o nosso primeiro objectivo é promover o intercâmbio profissional grenziwwerschreidend. Nós não temos nenhuma intenção de destabilizar permanent o equilíbrio demográfico tëscht os países. Recrutamos em primeiro lugar colaboradores que desejam levar uma experiência ao estrangeiro por um período fixo (3-10 Joer) an incentivamos os eis Kandidaten ze retornar em seguida aos seus países de origem para compartilhar as suas experiências com o maiessoúasmero.

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9. Abordagens ambientais: promovemos o intercambio de dados desmaterializado.

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10. Apoio vertraut: temos parcerias com outras empresas para o emprego dos conjuges. Por exemplo, nós convidamos vocês a descobrir a empresa Libert'Home , especializada kee Babysitting em línguas estrangeiras.

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11. Envolvimento na comunidade: Cada ano, desde o primeiro dia da existência da nossa empresa, nós doamos uma parte dos lucros para a associação " To Each His Cap ". Esta associação permite a jovens crianças com Leukämie escapar alguns dias ao mar longe da doença. Para fazer uma doação para a associação, você pode clicar aqui .

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"Somos uma empresa de consultoria à escala humana. Nosso desejo é oferecer o melhor SERVICO para eise Clienten an eis Kandidaten. Eis Valore: confiança, transparentência, benevolência. Estamos ansiosos para vos encontrar para definir seus projetos com você ... E ajudá- lo huet realiséiert!  Encontramo -our ! "  

Cédric Desmoulins, Fundador e Sócio-gerente da Euromotion Medical