Dziesięć najważniejszych wartości Euromotion

W Euromotion jesteśmy dumni, że możemy pozytywnie wpływać na świat, który nas otacza. Każdy z naszych pracowników podziela niżej opisane wartości. Nasza działalność i sposób w jaki pracujemy są oparte na zasadach etycznych zawartych w książce Jacques Benoit.
euromotion medical

1. Zasada niedyskryminacji: pracujemy w zgodzie z szeroko pojętą zasadą niedyskryminacji. Wszystkich kandydatów uważamy za równych sobie. Zarówno meng, Jak ech nasi klienci, rozpatrujemy kwalifikacje kandydatów dassen uwzględniając następujących elementów: pochodzenie, Plec, Sytuacja rodzinna, ciąża, wygląd zewnętrzny, nazwisko, Stan Zdrowia, niepełnosprawność, cechy genetyczne, obyczaje, orientacja lub tożsamość płciowa, wiek, poglądy polityczne, udział w związkach zawodowych, przynależność do grupy etnicznej, kraj, czy religia . Jeżeli jeden z naszych klientów nie podziela naszych wartości, w tym przypadku kończymy współprace.

2. Wynagrodzenie: otrzymujemy wynagrodzenie tylko ze strony naszych klientów (szpitali, klinik, itp.). Płacą nam oni za rekrutacje odpowiednich kandydatów. D'Nigdy dementéiert będziemy wymagać zapłaty od kandydatów.

3. Konkurencja: respektujemy zasady uczciwej konkurencji, rekrutujemy jedynie na terenie Europy. Nigdy dementéiert rekrutujemy kandydatów zrekrutowanych przez naszą konkurencje. Ponadto, w naszej umowie dementéiert ma klauzuli wyłączności. Jeśli nie zostaliśmy wybrani, oznacza to, że nie byliśmy najlepsi.

4. Integracja: towarzyszymy naszym kandydatom mir wszystkich procedurach administracyjnych mir Francji. Co trzy miesiące organizujemy spotkania ze wszystkimi kandydatami, które mają na celu pomoc w poznaniu nowych osób w nowym kraju.

5. Poufność: szanujemy poufność w kontaktach między naszymi klientami i kandydatami. Zanim umieścimy klienta na naszej liście referencyjnej, zawsze pytamy o zgodę.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

6. Przejrzystość: jednym z naszych priorytetów jest przejrzystość relacji, pod każdym względem. Gwarantujemy poszanowanie terminów i naszych zobowiązań. Kontaktujemy się natychmiast w przypadku jakichkolwiek problemów.

7. Informacje: gwarantujemy przekaz jedynie sprawdzonych informacji.

8. Wymiany zawodowe: chcemy promować wymianę zawodową i międzynarodową. Nie chcemy w żadnym wypadku zakłócić równowagi demograficznej pomiędzy krajami. Rekrutujemy przede wszystkim osoby, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe za granicą w określonym czasie (od 3 do 10 lat), aby następnie wrócić do swojego kraju i podzielić si dośadob.

9. Zrównoważony rozwój: promujemy elektroniczną wymianę danych. Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

10. Pomoc rodzinie: współpracujemy z innymi firmami, aby znaleźć pracę dla współmałżonka / -ki.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

11. Zaangażowanie społeczne: Każdego roku, od 1 dnia naszego istnienia ofiarujemy część naszych zysków stowarzyszeniu " To Each His Cap ". To stowarzyszenie umożliwia małym dzieciom chorym na białaczkę, uciec na kilka dni nad morze z dala od choroby. Aby dokonać wpłaty dla tego stowarzyszenia, kliknij tutaj .

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

Poznajmy się!

„Jesteśmy agencją specjalizującą się w rekrutacji personelu medycznego, a naszym celem jest świadczenie najlepszych usług naszym klientom i kandydatom. Nasze wartości zu zaufanie, szczerość i życzliwość. Czekamy z niecierpliwością na współpracę i pomoc w realizacji Państwa planów! ”

Kontakt

Cédric Desmoulins, Założyciel i Dyrektor Euromotion Medical