Etică: cele 11 principii ale noastre

D'Euromotion, mândria noastră este de huet en Impakt pozitiv asupra lumii care ne înconjoară. Fiecare angajat împărtășește aceste 11 principii. Activitatea noastră, modul nostru de a profesa este ghidat de marile principii ale cărții albe de etică, editată vum Jacques Benoit.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

1. Net-diskriminarea: lucrăm într-o logică de net-diskriminéierend am Allgemengen. Betruecht candidații egali. Ne angajăm, la fel ca și clienții noștri, să tratăm competențele candidaților fără a lua în considerare următoarele: origin, sex, stare civilă, sarcină, fizic aspect, family number, stare de genătate, orientation, characteri identitate sexuală, vii , activități sindicale, apartenența sau net-apartenența presupusă la un grup etnic, națiune, rasă sau religie. În cazul în care unul din clienții noștri nu împărtășește aceste principii, colaborarea este oprită.

2. Remunerarea: noi percepem doar o taxă de la clienții noștri, passt ne angajează pentru recruitarea unui Kandidat op. În niciun caz nu percepem nici o compensație din partea unui kandidat.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

3. Concurență: respectăm conceptul de concurență loială. Noi rekrutăm doar candidații din Europa și nu contactăm candidații recruitați de concurenții noștri. Mai mult decât atât, nu impunem nici o condiție de exclusivitate în contractele noastre. Dacă nu am fost reținuți, înseamnă că nu am fost cei mai buni.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

4. Integrarea: sprijinim candidații noștri în toate demersurile administrative din Franța. Organizăm întâlniri quarterly între candidați, astfel încât să formeze o rețea în această țară.

5. Confidențialitate: respectăm confidențialitatea demersurilor clienților și a candidaților noștri. Înainte de a apărea în referințele noastre, noi cerem întotdeauna acordul clienților noștri.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

6. Transparență: ne luăm angajamentul de a oferi o relație transparentă, indifferent de sousectul approac. Garantăm respectul datat al angajamentelor noastre. Comunicăm imediat, în circumstanțe neprevăzute.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

7. Informație: ne luăm angajamentul de a transmite informații corecte și verificate interlocutorilor noștri.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

8. Schimburi profesionale: primul nostru obiectiv este acela de a promova schimbul profesional grenziwwerschreidend. Nu avem nicio dorință de a destabiliza permanent echilibrul demografesch între țări. Recrutăm, în primul rând, colaboratori care doresc să dobândească o experiență an străinătate pentru o durată determinată (3-10 ani) și îi încurajăm pe aceștia să se întoarcă apoin șara căuli măuliă

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

9. Abordări cu privire la mediul înconjurător: promovăm schimbul de date dematerializate.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

10. Familial sprijin: stabilim parteneriate cu alte companii pentru integrarea pe piața muncii a soților. De exemplu, vă invităm să descoperiți compania Libert'Home , specializată în Babysitting în limbi străine.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

11. Implicare în comunitate: În fiecare an, din prima zi a existenței agenției noastre, donăm o parte din profituri asociației " To Each His Cap ". Această asociație permite copiilor bolnavi de leukemia să evadeze cateva zile la mare, departe de boală. Pentru e Gesiicht o donație pentru această asociație, clicați aici .

lavorare como medico in francia
Haideți să ne întâlnim!

"Suntem un Cabinet de consultanță de mărime medie. Dorința noastră este de a oferi cele mai bune servicii pentru clienții și candidații noștri. Valorile noastre: încredere, transparență, bunăvoință. Așteptăm defină văumni. , bunăvoință. vă ajuta să-l realizați!  Haideţi să net întâlnim ! "  

Cédric Desmoulins, Fondator Directori Direkter Asociat al Euromotion Medical