Etica: ech sinn elo 11 wichteg

Presso Euromotion, siamo fieri di avere un impatto positivo con il mondo che ci circonda. Ogni kollaboréieren condivide questi 11 principi. La nostra attività, il nostro modo di esercitare é ispirato dai grandi principi del libro bianco dell'etica, pubblicato da Jacques Benoit.
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1. La non discriminazione: lavoriamo in una logica di non discriminazione in senso ampio. Consideriamo i candidati uguali. Ci impegnamo e impegnamo i nostri clienti a considerare le competenze senza tener conto dei seguenti elementi: origin, sesso, situazione di famiglia, stato di gravidanza, apparenza fisica, patronimico, stato di salute, handicap, caratteristiche genetiche, costumi, orientazuionea identita sess , età, opinioni politiche, attività sindacali, appartenenza o non appartenenza supposta ad un gruppo etnico, una nazione, una razza o una religione determinata. Se uno dei clienti non condivide questi principi interruptiamo la nostra collaborazione.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

2. D'Remunerazione: percepiamo unicamente d'Remunerazione dei nostri clienti, che ci delegano del recruitamento di un candidato. Non percepiamo nessun tipo di indennità dalla parte dei candidati.

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3. Concorrenza: rispettiamo il concetto di concorrenza leale. Recrutiamo unicamente i nostri candidati in europa e non ci occuppiamo dei candidati recruitati dai nostri concorrenti. Per di più, non imponiamo nessuna condizione esclusiva nei nostri contratti. Se non siamo stati scelti vuol fir ze soen che non eravamo i migliori.

4. L'integrazione: Begleedung i nostri candidati per lo svolgimento di tutte den administrativen Praktiker a Frankräich. Organizziamo trimestralmente degli incontri tra i candidati al fine che si costituiscano una rete di amici nel nuovo paese.

5. Confidenzialità: rispettiamo la confidenzialità nello svolgimento delle prathe dei nostri clienti e dei candidati. Prima di erschéngen su qualsiasi documento di consultazione domandiamo systematesch den accordo dei nostri clienti.

6. Trasparenza: ci impegnamo una relazione trasparente ze bidden, su qualsiasi soggetto abbordato. Garantiamo il rispetto dei nostri impegni presi. Informiamo direkt am Fall vun Imprevisti.

7. Informatioun: ci impegnamo a trasmettere informazioni corrette e accertate ai nostri interlocutori.

8. Scambi professionali: d'Haaptnostra wäert gli scambi professionali internazionali favoriséieren. Non vogliano assolutamente destabilizzare in modo duraturo gli equilibri demografici tra i paesi. Recrutiamo innanzi tutto dei collaboratori desiderosi di provare un 'esperienza all'estero per una durata a tempo determinato ("da 3 bis 10 anni) e incoraggiamo i nostri candidati a ritornare nel loro paese of origin al fine di condividere le loro esperienze e divulgarle it méi méiglech.

9. Pratiche ambientali: favoriamo lo scambio dei dati dematerializzati.

10. Accompanimento familiare: stabiliamo dei Partenariati con altre imprese per the impiego dei coniugi.

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11. Sozial impegno: ogni anno, fin dal primo giorno della nostra fondazione, riversiamo una parte dei nostri ricavi all'associazione " To Each His Cap ". Questa associazione erlaben ai giovani bambini affetti di Leukämie di trascorrere alcuni giorni al mare lontani dalla malattia. Pro fare un dono a questa associazione, potete cliccare who

Incontriamoci!

“Siamo uno studio di consulenza a misura d'uomo. D'Nostra wäert, e Servizio migliore ai nostri clienti ed ai nostri candidati ze bidden. I nostri valori: fiducia, Trasparenza, umiltà. Siamo impazienti di incontrarvi per definire con voi i vostri progetti….

E aiutarvi zu realizzarli! Incontriamoci! "

Cédric Desmoulins, Fondatore e Direttore Generale vun Euromotion Medical