Ethik: Eis 11 Prinzipien

Bei Euromotion si mir houfreg déi ronderëm Welt positiv ze beaflossen. All Mataarbechter deelt eis 11 Prinzipien. Eis Aktivitéit, eis Geschäftsvisioun gëtt guidéiert vun de Prinzipien oder "dem mam Buch vun der Ethik" geschriwwe vum Jacques Benoit.
euromotion medical

1. Net-Diskriminéierung: mir schaffen an enger wäit verbreet Visioun ouni Diskriminéierung. Mir betruechten d'Bewerber gläich. Mir bedeelegen a bedeelegen eis Clienten fir nëmmen d'Kompetenzen ze berécksiichtegen ouni Berücksichtegung vun den folgenden Elementer: Urspronk, Geschlecht, Familjesituatioun, Schwangerschaftsstaat, kierperlecht Ausgesinn, Familljennumm, Gesondheetszoustand, Behënnerung, genetesch Charakteristiken, Moral, Orientéierung oder Identitéit sexuell, Alter , politesch Meenung, Gewerkschaftsaktivitéiten, vermeintlech Memberschaft oder net Memberschaft vun enger Ethnie, engem Land, Rass oder Relioun. Wann ee vun eise Clienten eis Prinzipien net deelt, stoppe mir eis Partnerschaft.

2. Kompensatioun: mir kréien nëmmen eng Entschiedegung vun eise Clienten (Spidol, Klinik ...). si bezuele eis fir e Kandidat ze rekrutéieren. Mir kréien ni eng Entschiedegung vun engem Bewerber.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

3. Konkurrenz: mir respektéieren treie Konkurrenz. mir rekrutéieren nëmmen an Europa a mir rekrutéieren net d'Kandidaten déi vun eise Konkurrenten rekrutéiert goufen. Ausserdeem hu mir keng exklusiv Konditioun an eisem Kontrakt. Wa mir keen Erfolleg mat engem Kontrakt hunn, ass et nëmme well mir net déi Bescht sinn.

4. Integratioun: mir begleeden eis Kandidaten an allen administrativen Demarchen a Frankräich. Mir organiséieren all 3 Méint eng Versammlung mat all eise Bewerberinnen. Dëse speziellen Event hëlleft hinnen e neie Frënd an hirem neie Land ze hunn.

5. Vertraulechkeet: mir respektéieren d'Vertraulechkeet vum Rekrutéierungsprozess vun eise Clienten a Bewerberinnen. Ier mer an eise Referenzen erschéngen, froen mir automatesch d'Accord vun eise Clienten.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

6. Transparenz: mir si bedeelegt eng Transparenz Bezéiung unzebidden, an all Themen. Mir garantéieren d'Datume an de Respekt vun eisen Engagementer. Mir kommunizéieren direkt wann et e Problem ass.

7. Informatioun: mir garantéieren nëmme verifizéiert Informatioun ze vermëttelen.

8. Professionellen Austausch: eise Wonsch ass de professionellen an internationale Austausch ze promoten. Mir wëllen net den demographesche Bilan tëscht Länner destabiliséieren. Als éischt rekrutéiere mir Mataarbechter déi interesséiert sinn duerch eng Liewenserfarung am Ausland fir eng begrenzten Dauer ze liewen (3 bis 10 Joer) a förderen d'Bewerber fir no enger Aarbechtserfarung an hirem urspréngleche Land zréckzekommen fir hir Experienz mam medizinesche Personal ze deelen.

9. Nohalteg Entwécklung: mir förderen d'Daten Dematerialiséierung. Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

10. Familljenënnerstëtzung: mir etabléiere Partnerschafte mat Firmen fir d'Beschäftegung vu Frae.

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

11. Gesellschaftsengagement: All Joer, zënter dem éischten Dag vun der Existenz vun eiser Agence, spenden mir en Deel vun eisem Gewënn un d'Associatioun " A Every Son Cap ". Dës Associatioun erlaabt de Kanner, déi ënner Leukämie leiden, e puer Deeg um Mier ze entkommen, wäit ewech vun der Krankheet. Fir un dës Associatioun ze spenden, klickt hei .

Zousätzlech zu dësem, musst Dir méi doriwwer wëssen.

Trefft eis!

"Mir sinn eng mënschlech Gréisst medizinesch Rekrutéierungsagence. Eis Visioun: de beschte Service fir eis Clienten an eis Bewerberinnen ze bidden.

Eis Wäerter: Vertrauen, Transparenz, Bescheidenheet. Mir sinn onroueg Iech ze begéinen an Äre Projet ze definéieren ... An natierlech fir Iech ze hëllefen et z'erreechen! Trefft eis! "

Cédric Desmoulins, Grënner a Managing Director vun Euromotion Medical